注册泰国公司需要雇佣几个泰国员工

2019年8月14日14:31:57 评论 673

注册泰国公司需要雇佣几个泰国员工

注册泰国公司需要雇佣几个泰国员工,东南亚市场的崛起,加上中美贸易战的影响,中国投资者都开始在东南亚地区投资,注册泰国公司,那么注册泰国公司关于雇佣员工的相关知识你了解多少呢,今天北京亚新咨询就来带大家了解一下。

【最低工资】泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。2018年,全国最低日工资标准是308泰铢(约合9.3美元);罗勇、春武里地区为最高,达330泰铢(约合10.1美元)。

【工作时间和请假】工作时间标准为每日不超过8小时,每周不超过48小时,特殊行业每日工作时间可能延长,但是每周工作总时长不得超过48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作,每日不得超过7小时,每周不得超过42小时。雇员每周至少应休假一天,雇主不得要求雇员加班,除非雇员同意,且超过最高工作时间必须付给雇员补偿金,补偿金为正常工作时间工资的1.5至3倍。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间36小时。

【童工的使用】注册泰国公司需要雇佣几个泰国员工,规定了雇主不得使用童工(15-18岁)从事劳动的工作种类。雇主只允许雇用15岁以上的童工,且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。雇主不得使用童工加班或在假日工作,一般也不得使用童工在晚上10点至次日6点工作。

【工人抚恤金】雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提供抚恤,具体可分为抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。抚恤标准根据事件的严重程度而定,一般情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的60%作为抚恤金,但不低于每月2000铢或高于每月9000铢,对于失去器官、致残或致死的情况,雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。所有雇主都要于每年1月31日前向社会保险办公室管理的工人抚恤基金缴款,缴款标准由劳工部规定。

【社会保险】注册泰国公司需要雇佣几个泰国员工,所有雇主必须依法在雇员每月工资中代扣社保基金,目前规定的社保基金缴纳标准为雇员月工资的5%(月工资最高基准为15000铢),雇主也必须为雇员缴纳同样金额的社保基金。雇主和雇员必须于次月的15日前向将社保基金汇给社会保险办公室。在社保基金注册的雇员非因公受伤、患病、残疾或死亡可以申请补偿,还可以享受儿童福利、养老金和失业金。

【解除雇用关系】注册泰国公司需要雇佣几个泰国员工,对于没有时限的雇用合同,雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前通知对方,然后在下一个发薪日前解除雇用关系。雇员出现违法犯罪、因故意或疏忽给雇主带来巨大损失、连续旷工三日以上等情况,雇主不需事先通知即可解雇雇员并停发工资。没有任何过错而被解雇的雇员,有权取得离职费,具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。雇主因为部门和业务调整、设备技术改造等原因裁员,应提前60天通知雇员或者支付给雇员60天的工资作为离职费。此外,对于为同一雇主连续工作年满6年的雇员,还需增发离职费,计算方法为自工作的第七年起每增加一年工龄增发15天工资,最多不超过360天工资。

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