劳务出口是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。劳务出口作为一种重要的经济活动，不仅能够为输出国带来外汇收入，促进经济发展，还能够加强国际间的经济合作与文化交流。
劳务出口：Export of Labour Service，也称为出国劳务或劳务输出。
历史背景：
大规模的劳务输出活动主要起源于第二次世界大战之后。在20世纪50年代至60年代，西欧、北欧以及美国等地区和国家，由于战后重建和经济发展需求，开始大量引进外国劳动力，从而促进了全球范围内的劳务输出现象。
个人申办劳务出口的途径：
- 通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
- 通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
- 通过个人在海外的亲友办理。
申请劳务出口的条件：
中国公民申请劳务出口必须具备的条件:
- 专业技术工作要适合海外, 专业不对口, 技术不熟练者是不可能符合要求的；
- 要有良好的道德修养, 遵守前往国的法律和劳动纪律；
- 要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
- 要有必要的语言能力, 尤其是直接和外方打交道的外语水平, 但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力 。
个人劳务出口的申请程序：
申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是：
- 获得有关适合本人条件的劳务信息；
- 将本人的相关资料递交劳务进口方，这些资料一般包括：本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。
- 劳务进口方发出聘书；
- 与劳务进口方签订劳务合同；
- 到公证机关对有关证件进行公证；
- 到公安机关申领护照和出境登记卡；
- 到卫生检疫部门办理健康证明书；
- 到有关驻华使(领)馆申请办理签证。
中国劳务输出现状：
截至2022年底，中国已经向150个国家和地区累计输出超过1000万名劳务人员，成为全球第二大劳务输出国。中国的劳务输出主要集中在制造业、建筑业、服务业等行业。其中，制造业是劳务输出的主要领域之一，包括电子、纺织、机械等多个细分产业。
建筑业方面，中国的技术和经验得到了许多国家的认可和青睐。
除此之外，国内的服务业输出也呈现出快速增长的趋势，特别是医疗、金融、教育等领域的优质服务已经受到众多国家和地区的高度关注。
合作地区：
中国劳务输出的主要合作地区集中在亚洲和非洲。2021年，我国向亚洲地区当年派出各类劳务人员16.01万人，占当年派出总人数的84%；向非洲地区派出各类劳务人员1.16万人，占比为6%。同期，我国向欧洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地区派出各类劳务人员合计为1.15万人，占比为10%。
优势行业：
对外劳务合作中优势行业依旧占据主导地位。分行业来看，我国对外承包工程和劳务合作主要集中在建筑业、交通运输业和制造业等三大传统行业领域。
2021年在这三大行业领域从业的我国外派劳务人员合计约41.98万人，占我国在外劳务人员总量的70.9%。其中，建筑业27.37万人，交通运输业7.98万人，制造业6.63万人。
交通运输业首次超越制造业，成为我在外劳务人员从业的第二大行业领域。
地方企业作用：
地方企业成为对外劳务合作业务发展的主力军。
2019年，我国各省(市、自治区)对外承包工程和劳务合作企业当年派出各类劳务人员44.46万人，同比增加1.36万人，占当年派出劳务人员总数的91.2%，占比同比增长3.6%。
其中，山东省、广东省和江苏省所属企业当年派出人数位列前三位。
问题与挑战：
中国在海外劳务输出方面存在着一些问题和挑战，例如劳动力市场需求与供给的不匹配、语言文化差异、安全保障等方面的问题。
此外，缺乏统一立法，有关劳务输出的法律制度不完善，劳务输出机构良莠不齐，以及劳务人员自身利益保护意识不强等问题也亟待解决。
组织形式：
我国的劳务出口主要有三种组织形式：
- 一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；
- 二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；
- 三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
劳务输出流程：
劳务输出的流程通常包括：寻找合适的劳务输出机会，与雇主或代理机构签订合同，办理相关签证和工作许可，接受必要的培训和准备，以及最终的出国工作和生活安排。
法律与权益保护：
由于法律规定的不足，当出现权利纠纷时，各地区间援引的规定不一致，没有统一的规定解决纠纷，只能按照合同的有关条款进行解决，这样往往对劳务输出者带来的保护不足，他们的利益很容易受到侵害。因此，加强法律法规建设，提高劳务人员的法律意识和自我保护能力，是保障劳务输出人员权益的重要措施。
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